Собеседование — это не только экзамен для вас, но и возможность проверить работодателя. Задавая правильные вопросы, вы поймёте, стоит ли связывать свою карьеру с этой компанией. Вот 7 блоков вопросов, которые стоит задать на собеседовании.
1. Обязанности и задачи
Здесь главное — понять, что от вас реально будут требовать.
«Какие задачи мне предстоит решать в первые 3 месяца?» — ответ покажет, есть ли у компании план ввода в должность или вас просто кинут в воду.
«Как выглядит мой типичный рабочий день?» — узнаете, из чего состоит ваша работа: встречи, отчёты, обзвоны, творчество или рутина.
«Каких результатов от меня ждут и как их будут измерять?» — KPI, планы, показатели. Если ответа нет — значит, оценки вашей работы не будет, а премии — тем более.
2. Зарплата и компенсации
Самая важная часть. Не стесняйтесь спрашивать о деньгах.
«Из чего складывается зарплата?» — оклад бонусы проценты. Узнайте пропорцию. Если 90% — это бонусы, а оклад маленький, то в плохие месяцы вы останетесь без денег.
«Как часто пересматривают зарплату и от чего это зависит?» — раз в год, по результатам, автоматически? Хороший ответ покажет, что компания ценит рост сотрудников.
«Есть ли ДМС, оплата обучения, компенсация проезда или мобильной связи?» — соцпакет говорит об отношении компании к людям.
3. График и условия работы
Узнайте, как и где вам предстоит работать.
«Есть ли испытательный срок, какие условия и критерии прохождения?» — узнайте чёткие условия. Если говорят «посмотрим» — вас могут уволить в любой момент без объяснений.
«Можно ли работать удалённо или нужен строгий офис?» — важный вопрос, если для вас гибкость имеет значение.
«Как оплачивается переработка?» — если работодатель уходит от ответа, готовьтесь работать бесплатно по ночам.
4. Карьера и развитие
Вы идёте не просто на работу, а строить карьеру.
«Какие карьерные перспективы у этой должности?» — куда вы можете вырасти через год-два.
«Как в компании поддерживают обучение и развитие сотрудников?» — курсы, тренинги, наставничество. Если ничего нет — вы быстро упрётесь в потолок.
«Есть ли примеры сотрудников, которые выросли внутри компании?» — живой пример говорит больше, чем красивые слова.
5. Коллектив и корпоративная культура
Вам предстоит проводить с этими людьми 8 часов в день.
«С кем мне предстоит работать в команде?» — попросите показать будущих коллег или расскажите о структуре отдела.
«Какая атмосфера в коллективе?» — спросите про текучку, средний возраст команды, общие мероприятия.
«С кем я буду взаимодействовать чаще всего?» — поймёте, кто ваш главный «заказчик» внутри компании.
6. Компания и её стабильность
Вы же не хотите устроиться и через месяц остаться без работы?
«Как долго компания существует на рынке?» — история говорит о стабильности.
«Какие цели и планы у компании на ближайшие годы?» — если у компании есть стратегия, у вас есть будущее.
«Кто основной собственник или инвестор?» — за одним столом с вами может сидеть человек, который держит бизнес на своих деньгах или на кредитах.
7. Следующие шаги
Завершите разговор конструктивно.
«Какие следующие этапы отбора и когда ждать обратной связи?» — покажет, насколько компания ценит время кандидатов.
«Какие документы мне понадобятся при оформлении?» — трудовая, СНИЛС, паспорт, ИНН. Уточните сразу.
Главное правило: собеседование — это улица с двусторонним движением. Вы не просто получаете работу, вы выбираете компанию, в которой проведёте ближайшие годы. Задавайте вопросы, слушайте ответы и доверяйте интуиции. Если ответы размытые или вас откровенно отфутболивают — значит, компания что-то скрывает.
Бонус: чего НЕ стоит спрашивать
«А можно приходить к 11?» — до того, как вы получили офер.
«А какой у вас дресс-код? Я люблю ходить в шортах» — на первом собеседовании это выглядит как неуважение.
«А сколько вы платите своим топ-менеджерам?» — слишком личный вопрос для первого раза.
